Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Au sein d’IDEXX, nous avons la conviction que notre réussite repose sur nos collaborateurs ; c’est pourquoi nous nous attachons à créer un espace de travail qui permette à chacun de réaliser tout son potentiel.

Conformément à la loi française, nous sommes tenus de rendre compte de l’égalité professionnelle en évaluant l’équité salariale entre les femmes et les hommes au sein de notre unité économique et sociale (UES), qui comprend IDEXX SARL et Laboratoire IDEXX SARL.

Après analyse de l’année 2021, le score global obtenu au sein de l’UES est de 86/100. 

Index de l’égalité professionnelle en 2021

Indicateurs Points
Indicateur 1: Écart salarial entre hommes et femmes 36/40
Indicateur 2: Répartition des augmentations individuelles de salaire entre hommes et femmes 25/35
Indicateur 3: % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation de salaire après un congé maternité 15/15
Indicateur 4: Proportion de femmes parmi les 10 postes les mieux rémunérés par rapport aux hommes 10/10
Ces résultats sont le fruit de l’analyse conjointe menée par IDEXX SARL et Laboratoire IDEXX SARL 86/100

Soucieuse de garantir l’égalité des chances, la société IDEXX a mis en place des procédures et pratiques visant à promouvoir une rémunération équitable et cohérente au sein de son organisation. Nous collaborerons étroitement avec le Comité Social et Economique de l’UES pour analyser ces résultats et identifier les moyens d’améliorer nos scores de manière durable pour chacune des quatre catégories d’indicateurs. Nous informerons nos employés et les autres principaux intervenants de notre avancée grâce aux communiqués annuels de chaque pays et conformément aux exigences réglementaires. 

Indicateur 1 : Au cours de l’année étudiée, davantage de femmes que d’hommes ont été embauchées et promues. En 2021, 81 % des nouvelles embauches concernaient les femmes.

Nouvelles recrues : 

Sexe %
Femmes 81 %
Hommes 19 %
Total 100 %

Promotions : 

Sexe %
Femmes 62,5 %
Hommes 37,5 %
Total 100 %

Indicateur 2 : IDEXX offre des salaires et avantages concurrentiels pour attirer les meilleurs talents. Les nouvelles recrues ne bénéficient habituellement pas d’une augmentation de salaire au cours de leur première année au sein de l’entreprise. Ce score est dû à un pourcentage plus élevé de femmes embauchées en 2021. Les nouvelles recrues, qu’elles soient femmes ou hommes, ont un accès équitable aux promotions et aux autres formes d’augmentation au mérite au cours de l’évolution de leur carrière.

Indicateur 3 : IDEXX pratique une approche équitable en matière d’augmentation au mérite. Les femmes en congé maternité peuvent prétendre à des promotions et d’autres formes d’augmentation au mérite à leur retour dans l’entreprise conformément aux procédures et aux pratiques en place pour tous les employés.

Indicateur 4 : IDEXX offre un accès équitable aux opportunités à tous ses employés tout au long de l’évolution de leur carrière.

Rapports passés

Index d’égalité entre les femmes et les hommes

Au sein d’IDEXX, nous savons que notre réussite repose sur notre personnel ; c’est pourquoi nous veillons à ce que chacun exprime tout son potentiel. Nous veillons à soutenir tous nos employés, quel que soit leur sexe.

Conformément à la loi française, nous sommes tenus d’évaluer et de rendre compte des écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein de notre unité économique et sociale (UES) qui comprend IDEXX SARL et IDEXX Laboratories S.p.a. Calculé à partir des indicateurs suivants, cet index correspond à un score total maximal de 100:

  • Écart salarial global entre hommes et femmes
  • Répartition des augmentations individuelles de salaire entre hommes et femmes tout au long de l’année
  • Pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation de salaire après un congé maternité
  • Répartition entre hommes et femmes sur les 10 postes les mieux rémunérés

Après analyse de l’écart salarial, le score global obtenu en 2020 au sein de l’UES est de 78. Ce score ne permet pas d’évaluer la rémunération versée aux hommes et aux femmes exerçant des fonctions identiques ou comparables. Il reflète les différences entre fonctions commerciales et fonctions de laboratoire à un niveau équivalent, soient deux catégories de fonctions qui diffèrent sensiblement l’une de l’autre selon les facteurs du marché et la structure des rémunérations.

2020 Indice d'égalité des sexes

Indicators Points
Indicateur 1: Écart salarial entre hommes et femmes 23/40
Indicateur 2: Répartition des augmentations individuelles de salaire entre hommes et femmes 35/35
Indicateur 3: % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation de salaire après un congé maternité 15/15
Indicateur 4: Nombre d’hommes et de femmes occupant les 10 postes les mieux rémunérés 5/10
Ces résultats sont le fruit de l’analyse conjointe menée par IDEXX SARL et IDEXX Laboratories 78/100

Soucieuse de garantir l’égalité des chances, la société IDEXX a mis en place diverses procédures et pratiques visant à promouvoir une rémunération équitable et cohérente au sein de son organisation internationale. Nous collaborerons étroitement avec le comité d’entreprise de l’UES pour analyser ces résultats de manière plus approfondie et identifier les moyens d’améliorer notre score. Nous ne manquerons pas de faire part de nos progrès aux employés et autres parties prenantes concernées.