Rapport 2022 sur l’écart salarial entre hommes et femmes en France

Index d’Egalité entre les femmes et les hommes

À propos d’IDEXX 
IDEXX est un leader mondial de l’innovation dans le domaine de la santé animale. Nos produits et services logiciels et de diagnostic éclairent l’univers complexe et en constante évolution de la médecine vétérinaire. Nous contribuons à prolonger et à améliorer la vie des animaux de compagnie en proposant des informations et des solutions qui aident la communauté vétérinaire du monde entier à prendre des décisions éclairées pour faire progresser les soins médicaux, accroître l’efficacité et développer des pratiques florissantes. Nos innovations participent également à garantir une production sécurisée de lait et d’eau partout dans le monde et à assurer la santé et le bien-être des populations humaines et animales. IDEXX Laboratories, Inc. Est membre de l’Index S&P 500. Basée dans l’état du Maine aux États-Unis, la société IDEXX emploie près de 11 000 personnes et propose des solutions et des produits à ses clients dans plus de 175 pays. Pour plus d’informations à propos d’IDEXX, rendez-vous sur www.idexx.com.

À propos de l’Indice d’égalité professionnelle d’IDEXX en France
Ce rapport présente les données sur l’écart salarial entre hommes et femmes qu’IDEXX est tenue de publier conformément à l’exigence du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion qui enjoint à chaque entreprise de plus de 50 employés de calculer et publier chaque année son indice d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ces données concernent la période de référence comprise entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022.

Diversité, équité et inclusion chez IDEXX
Chez IDEXX, nous nous engageons à prendre des initiatives en faveur de la diversité, l’inclusion et l’égalité salariale. Nous évaluons nos progrès en ce sens au regard de nos objectifs de Diversité, équité et inclusion (DEI). Pour nous aider à atteindre ces objectifs de DEI, nous avons mis en place une stratégie de DEI ainsi que des processus et des outils, notamment :

• en menant régulièrement une enquête sur l’engagement des employés à l’échelle de l’entreprise pour offrir à tous nos collaborateurs la possibilité de donner, directement et en toute confidentialité, leur avis à propos de la culture d’entreprise, des mesures de DEI et leurs expériences et conditions de travail,
• en donnant les moyens aux employés de créer des liens et de s’engager les uns auprès des autres autour de sujets qui les préoccupent par l’intermédiaire de communautés gérées par nos collaborateurs. Chaque communauté gérée par les collaborateurs d’IDEXX est parrainée par un dirigeant de l’entreprise.
• en fournissant un cadre de compétences global visant à favoriser la sélection objective, l’évaluation des talents et la définition d’objectifs de performance par l’entremise d’une planification du développement individuel et d’un apprentissage fondé sur les compétences principales.
   

Nos résultats et nos actions

Pour 2022, ce rapport met en lumière un score de 93/100 au regard des exigences locales applicables dans l’ensemble de notre Unité économique et sociale (UES), composée des employés des sociétés IDEXX SARL et Laboratoire IDEXX SARL basées à Saint-Denis. Nos pratiques mises en place à l’échelle mondiale ont pour objet de promouvoir une rémunération équitable et cohérente et sont administrées de manière à favoriser l’égalité salariale et la prise de mesures visant à éliminer les disparités salariales injustifiées une fois celles-ci identifiées. Cliquez ici pour obtenir des informations supplémentaires sur les processus et pratiques de rémunération globale d'IDEXX.

Nous collaborerons étroitement avec le Comité d’entreprise de l’UES pour analyser ces résultats et identifier les moyens de maintenir, voire d’améliorer, nos scores pour chacune des quatre catégories d’indicateurs. Nous informerons nos employés et les autres principaux intervenants de notre avancée grâce aux communiqués annuels de chaque pays et conformément aux exigences réglementaires.
 

Index de l’égalité professionnelle en 2022

Indicateur 1 : IDEXX a obtenu un excellent score pour ce critère (33 sur 40). Si le score de cette année est légèrement inférieur à celui de l’année dernière, cela ne signifie pas pour autant que nous ne versons pas la même rémunération à nos salariés à compétences égales. En outre, compte tenu de la population relativement restreinte, le moindre changement peut avoir un impact conséquent sur le score.

Indicateur 2 : IDEXX a obtenu le score le plus élevé possible pour ce critère (35 sur 35), ce qui indique que les femmes et les hommes bénéficient d’un accès équitable aux promotions et à d’autres formes d’augmentation tout au long de leur carrière. Ce score est à l’image de l’engagement d’IDEXX à offrir des salaires et avantages sociaux compétitifs, à promouvoir la Diversité, l’équité et l’inclusion et à maintenir une parité de représentation au sein de ses équipes internationales.

Indicateur 4 : IDEXX suit une approche équitable en matière d’augmentation au mérite. Les femmes en congé maternité peuvent prétendre à des promotions et d’autres formes d’augmentation au mérite à leur retour dans l’entreprise conformément aux procédures et aux pratiques en place pour tous les employés.

Indicateur 5 : IDEXX offre un accès équitable aux opportunités à tous ses employés tout au long de l’évolution de leur carrière.

IDEXX s’engage à réaliser une analyse continue et à prendre régulièrement des mesures pour améliorer son indice d’égalité salariale entre hommes et femmes en France et dans l’ensemble de l’entreprise.

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Au sein d’IDEXX, nous avons la conviction que notre réussite repose sur nos collaborateurs ; c’est pourquoi nous nous attachons à créer un espace de travail qui permette à chacun de réaliser tout son potentiel.

Conformément à la loi française, nous sommes tenus de rendre compte de l’égalité professionnelle en évaluant l’équité salariale entre les femmes et les hommes au sein de notre unité économique et sociale (UES), qui comprend IDEXX SARL et Laboratoire IDEXX SARL.

Après analyse de l’année 2021, le score global obtenu au sein de l’UES est de 86/100. 

Index de l’égalité professionnelle en 2021

Soucieuse de garantir l’égalité des chances, la société IDEXX a mis en place des procédures et pratiques visant à promouvoir une rémunération équitable et cohérente au sein de son organisation. Nous collaborerons étroitement avec le Comité Social et Economique de l’UES pour analyser ces résultats et identifier les moyens d’améliorer nos scores de manière durable pour chacune des quatre catégories d’indicateurs. Nous informerons nos employés et les autres principaux intervenants de notre avancée grâce aux communiqués annuels de chaque pays et conformément aux exigences réglementaires. 

Indicateur 1 : Au cours de l’année étudiée, davantage de femmes que d’hommes ont été embauchées et promues. En 2021, 81 % des nouvelles embauches concernaient les femmes.

Nouvelles recrues : 

Promotions : 

Indicateur 2 : IDEXX offre des salaires et avantages concurrentiels pour attirer les meilleurs talents. Les nouvelles recrues ne bénéficient habituellement pas d’une augmentation de salaire au cours de leur première année au sein de l’entreprise. Ce score est dû à un pourcentage plus élevé de femmes embauchées en 2021. Les nouvelles recrues, qu’elles soient femmes ou hommes, ont un accès équitable aux promotions et aux autres formes d’augmentation au mérite au cours de l’évolution de leur carrière.

Indicateur 3 : IDEXX pratique une approche équitable en matière d’augmentation au mérite. Les femmes en congé maternité peuvent prétendre à des promotions et d’autres formes d’augmentation au mérite à leur retour dans l’entreprise conformément aux procédures et aux pratiques en place pour tous les employés.

Indicateur 4 : IDEXX offre un accès équitable aux opportunités à tous ses employés tout au long de l’évolution de leur carrière.

Index d’égalité entre les femmes et les hommes

Au sein d’IDEXX, nous savons que notre réussite repose sur notre personnel ; c’est pourquoi nous veillons à ce que chacun exprime tout son potentiel. Nous veillons à soutenir tous nos employés, quel que soit leur sexe.

Conformément à la loi française, nous sommes tenus d’évaluer et de rendre compte des écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein de notre unité économique et sociale (UES) qui comprend IDEXX SARL et IDEXX Laboratories S.p.a. Calculé à partir des indicateurs suivants, cet index correspond à un score total maximal de 100:

• Écart salarial global entre hommes et femmes
• Répartition des augmentations individuelles de salaire entre hommes et femmes tout au long de l’année
• Pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation de salaire après un congé maternité
• Répartition entre hommes et femmes sur les 10 postes les mieux rémunérés

Après analyse de l’écart salarial, le score global obtenu en 2020 au sein de l’UES est de 78. Ce score ne permet pas d’évaluer la rémunération versée aux hommes et aux femmes exerçant des fonctions identiques ou comparables. Il reflète les différences entre fonctions commerciales et fonctions de laboratoire à un niveau équivalent, soient deux catégories de fonctions qui diffèrent sensiblement l’une de l’autre selon les facteurs du marché et la structure des rémunérations.

2020 Indice d'égalité des sexes

Soucieuse de garantir l’égalité des chances, la société IDEXX a mis en place diverses procédures et pratiques visant à promouvoir une rémunération équitable et cohérente au sein de son organisation internationale. Nous collaborerons étroitement avec le comité d’entreprise de l’UES pour analyser ces résultats de manière plus approfondie et identifier les moyens d’améliorer notre score. Nous ne manquerons pas de faire part de nos progrès aux employés et autres parties prenantes concernées.