INDEX de l’égalité entre les femmes et les hommes

Chez IDEXX, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès et nous voulons nous assurer que chacun réalise son plein potentiel. Nous nous sommes engagés à soutenir l'ensemble de notre population, sans distinction de sexe.

Conformément à la nouvelle réglementation en France, nous avons examiné les différents indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :

Le calcul de cet index repose sur 4 indicateurs :

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes,
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  4. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Lorsque l’entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.

Chez IDEXX Sarl, l’index obtenu pour l’année 2020 est de 93 points sur 100*, aucune mesure corrective spécifique ne sera donc à prévoir dans les 3 prochaines années.


*calcul basé sur un effectif de 54 collaborateurs.